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DeepMind 招聘逻辑变了：多张证书比一张文凭更能说明问题
谷歌 DeepMind 高管莱拉·易卜拉欣透露，招聘时已把课堂之外的持续学习经历摆到学历之前，一份资历只说明学过什么，多份资历才说明有没有学习惯性。AI 让获取答案几乎零成本，会提问反而成了稀缺能力。想知道非科班背景怎么写进简历、面试官到底看哪几段经历，这篇拆给你看。你的简历里能证明持续学习的那一行在哪？
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亚马逊向离职员工发回聘邮件，AI与云岗位成重点
亚马逊正通过招聘邮件联系离职员工，AI智能体部门以“斯瓦米的回聘再招募计划”名义邀请前AI/ML人员回归，AWS财务岗也开出缩短面试流程。过去一年超3万岗位被裁，而ADP数据显示2025年3月美国35%新员工是回流者。想回大厂的人，这波窗口该怎么抓？
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诺奖级大脑加盟谷歌，AI研究组织再添两位总监
谷歌将两位诺贝尔奖得主纳入AI团队，并新设两名研究总监岗位，此举被视为其强化基础研究与人才竞争力的最新动作，或对行业人才格局产生连锁影响。
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谷歌AI团队再添重磅人物，两位诺奖得主与两名研究总监同时到位
谷歌证实两位诺贝尔奖得主加入其AI研究团队，同时任命两名研究总监，强化基础模型与前沿探索布局，此举被视为对AI人才竞争加剧的回应。
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OpenAI估值冲上1.2万亿美元，微软角色再成焦点
OpenAI正洽谈新一轮融资，目标估值达1.2万亿美元，微软作为其长期战略伙伴与主要投资方，双方在算力、资本与生态层面的关系将面临新的平衡。
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顶尖安全研究员为何离开DeepMind？独立测评或成AI治理新变量
一位拒绝OpenAI与Anthropic邀约的谷歌DeepMind安全研究员选择离职，转向独立AI测评。此举折射出大模型安全评估领域的人才流向与治理路径分歧，也引发业界对第三方独立测评价值的重新审视。
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字节跳动营收上扬背后：AI投入加大挤压利润空间
字节跳动在TikTok等业务带动下收入保持增长，但AI领域的持续高投入正对利润形成压力。本文梳理其财务表现与行业背景，分析科技巨头在AI竞赛中面临的盈利平衡难题。
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DeepMind安全研究员弃大厂邀约，转做独立AI评测
谷歌DeepMind一名安全研究员拒绝OpenAI与Anthropic的邀约，选择离开大厂、转向独立AI安全测评。此举折射出前沿实验室内部安全文化与大模型评测独立性的持续张力。
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扎克伯格谈AI安全：实验室有责任也有动力稳妥训练模型
Meta首席执行官马克·扎克伯格公开表示，AI实验室在模型训练中兼具安全责任与内在动力。此番表态正值全球AI监管讨论升温，头部公司面临平衡创新与风险的共同课题，行业安全实践或成竞争新维度。
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万亿资金流向何处？谷歌AI豪赌背后的技术路线之争
谷歌近期在人工智能领域展开大规模投入，引发业界对其战略方向与回报周期的广泛讨论。本文从技术布局、竞争格局与商业化前景三个维度，梳理这场万亿级赌局的逻辑与风险。